NOUVEAUX YEUX

Publié en 2020 par Alan Caugant, cadre dirigeant d'entreprise, « Nouveaux Yeux : l'art de repanser le travail » évoque les limites des formes de management actuelles et pose les bases d'un nouveau leadership : un leadership superhumain apte à faire face au changement et aux problématiques de notre ère.

Son auteur, Alan Caugant, a une longue expérience en management à l'international. Victime d'un burn out en 2019, il amorce une réflexion sur la motivation et l'épanouissement professionnel et se forme en coaching et neurosciences pour arborer une approche plus complète et plus humaine des pratiques managériales.

Cadre dirigeant en entreprise, je faisais partie de ceux qui ne comptent pas leurs heures et sont toujours prêts à défier les délais et objectifs impossibles. Un genre de super héros de l'entreprise qui ne craint ni les challenges ni la pression qui va avec. Moteur ? La réussite. Carburant ? La volonté - et le café. Jusqu'au jour où tout a explosé Mes supers pouvoirs ont été réduits à deux mots : Burn out.

Au début, le trou noir : comment faire face à un tel incendie quand on a toujours vécu par et pour son travail ? Puis un long cheminement intérieur, avec des rencontres-clés, des lectures éclairantes, des découvertes passionnantes, notamment en psychologie et en neurosciences

Si j'ai renoncé à l'illusion d'être un super héros de l'entreprise, j'ai appris, grâce à mon burn out et aux découvertes qu'il a impulsées, à devenir un « super humain ». Comprendre nos conditionnements, nos fonctionnements, nos besoins ; apprendre à trouver et mettre du sens dans nos choix et nos actes ; savoir se manager soi-même et gérer ses propres dossiers intérieurs...

A travers ce livre, je veux vous aider à devenir un super humain en évitant la case burn out ! « Nouveaux Yeux ou l'art de repanser le travail » est la proposition d'un nouveau regard sur le travail, sur l'entreprise, sur la vie même. Pour penser et panser les choses autrement - disons super humainement.

Pour en savoir plus: www.superhumain.org

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