Forandring er et nøgleord i det 21. arhundrede, og langt de fleste virksomheder og organisationer gennemgar jævnligt store transformationer. Alligevel er det et fatal, der reelt har succes med deres forandringstiltag.
Nøglen til ledelse af forandring handler om, hvordan man mestrer forandringer, og beskriver den dybere sammenhæng mellem ledelse, personlig udvikling og organisatorisk transformation. For at kunne forandre sin virksomhed succesfuldt ma man nemlig ændre sig selv og den made, man tænker pa sit mindset. Ligeledes ma man ændre organisationens kultur, hvilket kun kan ske, hvis man selv gar foran som rollemodel.
Bogen byder pa en revolutionerende tilgang til organisatorisk forandring, kaldet bevidst forandringslederskab, og henvender sig til savel ledere som konsulenter samt alle andre, der arbejder med transformation. Den indeholder bade teoretisk indsigt og praktiske værktøjer, eksistentielle overvejelser og konkrete cases, sa læseren klædes solidt pa til at lede og arbejde med forandring i nutidens omskiftelige forretningsverden.