Organisationaler Wandel in der Ministerialverwaltung am Beispiel der Bundesagentur fur Arbeit

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Organisation und Verwaltung, Note: 1,3, Gottfried Wilhelm Leibniz Universitat Hannover (Institut fur Politikwissenschaft), Veranstaltung: Organisationaler Wandel in der Ministerialverwaltung, Sprache: Deutsch, Abstract: Ende August 2014 veroffentlichte die Bundesagentur fur Arbeit ihren Arbeitsmarktbericht fur das zweite Quartal 2014. In diesem hebt sie eine moderat positive Entwicklung trotz schrumpfenden Wirtschaftswachstums hervor (vgl. Bundesagentur fur Arbeit, 2014). Zu einer solchen Stellungnahme war diese Verwaltungsbehorde nicht immer befahigt. Insbesondere auch nicht in dieser organisationalen Ausgestaltung, denn die einem Ministerium nachgeschaltete Bundesagentur veranderte sich im Rahmen ihrer historischen Entwicklung stark. Vor genau diesem Hintergrund soll eine Theorie-Testung vorgenommen werden. Anhand der historischen Entwicklung und insbesondere anhand des organisationalen Wandels werden dabei zwei Theorien auf ihren Erklarungswert hinsichtlich dieses organisationalen Wandels untersucht. Im Rahmen eines Auswahlprozesses erschienen zwei Theorie-Schulen naheliegend. Beide Theorien gehoren der sehr divergenten Schule des Neo-Institutionalismuses an. Es handelt sich innerhalb desselben um den historischen und soziologischen Institutionalismus. Die erfolgende Ausarbeitung wird zunachst auf die Theorien und ihren erwarteten Erklarungswert eingehen. Nachfolgend wird dann anhand der historischen Entwicklung und des Evaluationsberichtes des Bundesministeriums fur Arbeit und Soziales eine Darstellung des organisationalen Wandels vorgenommen. Abschließend erfolgt eine Analyse, innerhalb derer der Erklarungswert der Theorien im Bezug auf die empirische Darlegung ausgewertet wird.

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