Organisationsentwicklung

Denken Sie an jede Organisation, zu der Sie gehören. Es gibt viele, die Sie erzählen können, wie die Firma, die Sie eingestellt hat, oder eine Freiwilligengruppe oder sogar eine Nichtregierungsorganisation. Viele andere Organisationen wie die Landesregierung oder ein Krankenhaus wirken sich direkt oder indirekt auf Ihr Funktionieren aus. Sogar eine Bank hat Einfluss auf Sie. Per Definition bilden sogar Ihre Familie und Freunde eine Organisation. Lassen Sie uns nun über all die Organisationen sprechen, mit denen Sie in der Vergangenheit in Verbindung standen, die Sie jedoch aufgrund eines Problems verlassen haben. Es könnte entweder an Ihrer Unzufriedenheit liegen oder Sie waren dort nicht glücklich oder Sie möchten mehr beitragen und mehr teilnehmen, hatten aber keine Gelegenheit dazu. Möglicherweise haben Sie auch ein Unternehmen verlassen, weil Sie für Ihre Bemühungen nicht anerkannt wurden oder niemand Ihre Arbeit schätzte. Manchmal, Selbst wenn Sie die Rolle der Verantwortlichkeiten ändern, verlassen Sie ein Unternehmen. Einige Menschen trennen sich von einer Organisation, wenn sie keine Kontrolle über ihre Arbeit haben oder keinen akzeptablen Weg für Ihre berufliche Entwicklung finden.

Jetzt können alle diese Probleme gelöst werden, wenn eine Organisation die erforderliche Menge an Ressourcen in die Organisationsentwicklung investiert. Organisationsentwicklung ist eigentlich eine interdisziplinäre Entwicklung, die sowohl betriebswirtschaftliche, industrielle, psychologische als auch soziologische Aspekte umfasst. Auch Kommunikation, Personal und Management sind Teil der Organisationsentwicklung. Organisationsentwicklung ist im Grunde eine Anstrengung, die geplant, systematisch, organisiert und verwaltet wird, um die Produktivität einer Organisation zu verbessern und ihre Effizienz durch eine Reihe von Prozessen zu verfeinern.

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