Organisationstheorien

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1, Fachhochschule Kufstein Tirol, Veranstaltung: BWL Seminar, 15 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit dem Begriff Organisation assoziieren Menschen Systeme, die auf Struktur Strategie und weichen Faktoren basieren. Die Nutzung der dadurch entstehenden Synergieeffekte lasst Organisationen effektiver als einzelne Individuen operieren. Die Verhaltensweisen und Vorgange sind durch ein dichtes, implizites und explizites Netzwerk von Regeln und Kommunikationsstrukturen gekennzeichnet. Die Aufgaben der Organisationstheorien bestehen unter anderem in der Beschreibung und Erklarung dieser Strukturen sowie in der Erarbeitung von Hilfestellungen fur die Organisationspraxis. Die beschriebene Komplexitat bewirkt eine inkonsistente Sammlung von Theoriegebauden die jeweils einen Ausschnitt der Realitat betrachten. Diese Fokussierung ermoglicht zwar eine detailgerechte und zielorientierte Vorgehensweise, fuhrt allerdings zu einer großen Anzahl von Theorien mit verschiedenen Forschungsschwerpunkten. Die Universaltheorie existiert demzufolge nicht! Die folgende Arbeit, eine Querschnittsbetrachtung der existierenden Organisationstheorien, hat zum Ziel geschichtlich relevante und wissenschaftlich anerkannte Theorien vorzustellen. Ein weiterer Schwerpunkt ist es zukunftsweisende moderne Ansatze zu erlautern. Im folgenden Kaptitel 2 wird die Systematik der Organisationstheorien erklart. Um die Fulle von Theorien ubersichtlich aufzeigen zu konnen, erfolgt in Kapitel 3, 4, 5 eine chronologisch aufgebaute Darstellung relevanter Theorien. Welche in klassische, neoklassische und moderne Theorien eingeteilt werden.

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