nsanlar i yerinde neden belirli bir ekilde davranrlar? Onlar harekete geçiren motivasyonlar nelerdir? Karlkl fayda ve sinerji durumlarn besleyecek ekilde yönetmek amacyla kurumsal organizasyonlar içerisinde bireyler tarafndan gerçekletirilen farkl tutum ve eylemleri çerçevelemek için faydal bir metodolojik yaklam var mdr? Transaksiyonel analizin teorik modeli, bu gibi sorular yantlamak, yani dinamik psikolojiye ait baz temel keiflere ve ruhumuzun ilgili ileyi mekanizmalarna operasyonel bir uygulama sunmak için oluturulmutur. Bu operasyonel el kitab, insanlar i yerinde karar almaya iten motivasyonlarn neler olduunu, göreceli varolusal pozisyonlarn neler olduunu ve irketlerde kaçnlmaz olarak gerçekleen yapc veya ykc oyunlarn nasl gelitiini nasl daha iyi anlayabileceimizi açklamaktadr. Nihai amaç, yalnzca sorunlu ve rahatsz edici durumlar çözmek için pratik araçlar salamak deil, ayn zamanda kiinin kariyeri ve daha genel olarak insan kaynaklar yönetimi için gerçek bir güçlendirme arac salamaktr.