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Uwe Peter Kanning
pubblicato da
Springer Berlin Heidelberg
Die Personalauswahl wichtigste Aufgabe des Personalwesens und seit Jahrzehnten Gegenstand angewandter psychologischer Forschung: In keinem Bereich des Personalwesens wissen wir so gut, wie man vorgehen sollte, doch inwieweit werden diese Forschungsergebnisse in der Praxis tatsachlich umgesetzt? Personaldiagnostiker und Wirtschaftspsychologie-Professor Uwe P. Kanning nimmt erstmals eine umfassende Analyse der Personalauswahlpraxis in Deutschland vor und kommt zu einem erschutternden Ergebnis: Die Kluft zwischen Forschung und Realitat konnte kaum großer sein! Mit seinem Buch will er Einblicke in die Praxis geben, Entscheidungstrager aufrutteln und einen Beitrag zur Professionalisierung der Personalauswahl in Deutschland leisten. Das Buch hinterfragt kritisch und bissig" zentrale Prozesse der Personalauswahl: Wie zielfuhrend sind die Strategien der Ratgeberliteratur? Wie erleben Personalverantwortliche in Unternehmen die heutige Bewerbergeneration? Werden bei der Personalauswahl methodische Mindeststandards eingehalten? Wie professionell arbeiten Personaler wirklich? Ein Buch fur Personalverantwortliche, Fuhrungskrafte, Bewerber sowie Studierende der Psychologie und BWL.
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