In diesem Personalbilanz Lesebogen liegt das Schwergewicht auf Planungskompetenzen beispielsweise der Bereiche Change Management, Innovationsprozesse, Amortisation und Payback, Cash Inflow Prognoserechnung, Lebenskurve, Break-even, Wertanalyse, Lebenszyklus-Finanzierungsrechnung, Innovations-Benchmarking, Ideenmanagement, Customer Relation Management, Kaufkraftanalyse, Adressdaten, Direktwerbung, Entscheideranalyse, Marktinformationssystem, Marktattraktivität, Segmentanalyse, Kundenbindung, Auftragsanalyse. Die jeweiligen Planungsoptionen werden einheitlich gegliedert nach: Ziel, Ergebnis, Vorgehen, Wirkungsprognose.