Poder (Power) - Resumen Extendido Basado En El Libro De Jeffrey Pfefferes

RESUMEN EXTENDIDO: PODER (POWER) - BASADO EN EL LIBRO DE JEFFREY PFEFFERES

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¿Quieres saber las respuestas a estas preguntas basadas en el libro?

¿Por Dónde Empezar?
¿Cómo Construir Una Reputación?
¿Dónde Encontrar Recursos Para El Poder?
¿Cómo Construir Redes Sociales Efectivas?
¿Cómo Lidiar Con Los Adversarios?
¿Cuáles Son Las Cualidades Personales Que Necesitas Para Volverte Poderoso?

Entonces adquiere este resumen y ¡descúbrelo!

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ACERCA DEL LIBRO ORIGINAL
La investigación empírica a gran escala muestra que el éxito laboral e incluso el desempeño gerencial están vinculados a ser políticamente conscientes y buscar influencia. Una investigación, por ejemplo, estudió los motivos principales de los gerentes y su desempeño profesional.

Un primer grupo de gerentes fue impulsado en gran medida por un deseo de afiliación: estaban más interesados en ser apreciados que en tomar las decisiones correctas. Un segundo grupo fue impulsado principalmente por un deseo de logro de metas. Y un tercero estaba interesado principalmente en el poder. La evidencia mostró que este tercer grupo fue el más exitoso no solo en obtener posiciones poderosas dentro de las empresas, sino también en el desempeño de sus funciones.

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ACERCA DE JEFFREY PFEFFERES: EL AUTOR DEL LIBRO ORIGINAL
Jeffrey Pfefferes profesor de comportamiento organizacional en la Graduate School of Business de la Universidad de Stanford, institución en la que ha ejercido la docencia desde 1979. Cursó su licenciatura y una maestría en la Universidad Carnegie-Mellon y realizó su Ph.D. de Stanford. Pfeffer ha sido también profesor en la Universidad de Illinois, la Universidad de California, Berkeley, la Harvard Business School, Singapore Management University, London Business School, Copenhagen Business School y el IESE en Barcelona.

Ha sido columnista para la revista de negocios Business 2.0. También ha escrito para Fortune.com, BNET, The Washington Post, BloombergBusinessWeek.com y BBC Capital. Ha presentado seminarios en 40 países alrededor del mundo y ha proporcionado educación ejecutiva para numerosas empresas, asociaciones y universidades en los Estados Unidos. Ganó el Premio Richard D. Irwin presentado por la Academia de Administración por sus contribuciones académicas y en 2011 recibió un doctorado honorario de la Universidad de Tilburg en los Países Bajos. En total, ha sido autor de 15 libros sobre temas empresariales.

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ACERCA DE LIBROS MENTORES
LOS LIBROS SON MENTORES. Pueden guiar lo que hacemos en nuestras vidas y cómo lo hacemos. Muchos de nosotros amamos los libros mientras los leemos y hasta resuenan con nosotros algunas semanas después, pero luego de 2 años no podemos recordar si lo hemos leído o no.

Y eso no está bien. Recordamos que, en el momento, aquel libro significó mucho para nosotros.

¿Por qué es que tiempo después nos hemos olvidado de todo?

Este resumen toma las ideas más importantes del libro original.

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