Reintegrationsprozess der Expatriates nach dem internationalen Personaleinsatz

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, FOM Essen, Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulleitung Essen fruher Fachhochschule, 125 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die fortschreitende Internationalisierung und hoher Globalisierungsindex in Deutschland bedeuten einen Zuwachs der Auslandsentsendungen und -kontakte im internationalen Personaleinsatz. Der Bedarf an auslandsorientierten und auslandserfahrenen Mitarbeitern wachst. Von Entsendungen sind nicht nur Fuhrungskrafte aus mittlerem und oberem Management, sondern auch Ingenieure, Fach- oder Nachwuchskrafte betroffen. Hohe Anspruche an Auslandsentsendeten erfordern viel Flexibilitat und Sensibilitat, um die beruflichen Hurden und die vielfaltigen Lebensumstellungen zu meistern sowie die neuen kulturellen Einstellungen, Werte, Denk- und Verhaltensweisen zu respektieren und zu akzeptieren. Das Heimkehren nach den Auslandseinsatzen entspricht nicht immer den Erwartungen und Vorstellungen der Ruckkehrer und kann Probleme im Beruf, im sozialen Umfeld hervorrufen und Schockerlebnisse verursachen. Dabei bringen die Mitarbeiter nach Auslandseinsatzen interessante Erfahrungen, neue Ideen und interkulturelle Handlungsfahigkeiten mit, die im Heimatland von Unternehmen als Quelle fur Innovation und Kreativitat genutzt werden konnen. Um dieses Potential den Unternehmen zur Verfugung zu stellen, brauchen die Auslandsruckkehrer eine professionelle Unterstutzung bei der Wiedereingliederung. Die vorliegende Diplomarbeit konzentriert sich im Kontext der Auslandsentsendung auf die Ruckkehr und Reintegration, die zu Phasen unterstutzender Rahmenbedingungen bei der Durchfuhrung eines Auslandseinsatzes gehoren. Um die Wiedereingliederung der Entsendeten aus organisatorischer Sicht und unter Aspekten der Personalentwicklung zu unterstutzen, wird hier ein Modell entwickelt, in dem die vielschichtigen Losungsvorschlage der Ruckkehrproblematik anhand der Theorieansatze behandelt werden. Die Untersuchung stutzt sich dabei auf eine umfangreiche Literaturanalyse. Mit der vorliegenden Arbeit sollen im Wesentlichen zwei Ziele verfolgt werden: (1) Untersuchung der Problematik der Reintegration auf beruflicher, privater und interkultureller Ebene; (2) Gestaltungsempfehlung und Losungshinweise im Wiedereingliederungsprozess in modellhafter Darstellung. Die Arbeit gliedert sich in sechs Kapitel. Im Rahmen dieser Arbeit sind nur diejenigen Entsendungen zu berucksichtigen, die eine Anpassung an lokale Erfordernisse verlangen, Entwicklung interkultureller Kompetenzen ermoglichen und eine Wiederanpassung im Heimatland implizieren.

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