Ekip içindde uyum, birçok kii tarafndan, ekip ilikilerinde hiç sorun yaanmamas ve herkesin birbiriyle iyi geçinmesi olarak alglanr. Böyle bir ortamda kimse kimsenin üzerine gitmez, i öncelikle dikkate alnmaz ve amaç insan ilikilerinde sorun yaamamak olur. Oysa bu ekilde salanan "uyum"un bedeli aslnda kurum tarafndan ödenmektedir.
Baarl bir ekip çalmas için bu tutumun deimesi gerekir. Bir ekip liderinin hedefi çatmay uzlamaya dönütürerek sinerjiyi yakalamak, istediklerini zorlamadan ve zorlanmadan elde etmek, egosu yerine kendisinin ve kurumun deerlerine odaklanmak olmaldr.