Resumen Extendido: Las 5 Disfunciones De Un Equipo (The 5 Dysfunctions Of A Team) - Basado En El Libro De Patrick Lencioni

RESUMEN EXTENDIDO: LAS 5 DISFUNCIONES DE UN EQUIPO (THE 5 DYSFUNCTIONS OF A TEAM) - BASADO EN EL LIBRO DE PATRICK LENCIONI

Quieres saber las respuestas a estas preguntas planteadas en el libro?

Por Qué El Trabajo En Equipo Debe Ser Una Prioridad?
Por Qué La Confianza Es Fundamental En Un Equipo?
Cómo un líder puede inspirar confianza?
La Confianza Hace Que Los Conflictos Sean Constructivos?
Cómo Crear Compromisos Que Todos Respeten?
Por Qué La Presión Del Grupo Puede Ser Beneficiosa?
Cómo Hacer Que Un Equipo Se Enfoque En Las Metas Comunes Y No En Las Individuales?
Las Reuniones De Equipo Son La Mejor Estrategia Para Ahorrar Tiempo?

Entonces adquiere este resumen y descúbrelo!

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ACERCA DEL LIBRO ORIGINAL
Un equipo de trabajo no puede ser perfecto por el simple hecho de que está compuesto por distintas personas, cada una de ellas única y con sus respectivos defectos y egoísmos. Casi ningún trabajo en equipo sucede de forma natural o espontánea; si en verdad se quieren obtener grandes resultados, se necesita esfuerzo y mucha organización.

A pesar de las dificultades, formar un equipo vale la pena, pues siempre son cruciales para alcanzar metas increíbles. Los líderes pueden implementar ciertas herramientas y principios para hacer que un equipo funcione a la perfección.

La confianza, por ejemplo, es uno de los principios más fundamentales, porque permitirá que los miembros de un equipo creen compromisos y superen los conflictos que de seguro surgirán. Para generar confianza, la figura del líder es vital, pues además debe de ser un ejemplo a seguir y también tiene que asegurarse de que todo el equipo está enfocado en la meta.

Patrick Lencioni aborda en esta obra las razones por las cuales un equipo podría verse impedido a colaborar en conjunto por un bien común. Condensadas en cinco disfunciones principales, estas razones serán fáciles de entender para el lector con el fin de que pueda prevenirlas o remediarlas en su equipo de trabajo.

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ACERCA DE PATRICK LENCIONI: EL AUTOR DEL LIBRO ORIGINAL
Patrick Lencioni es un famoso consultor, autor y orador acerca de la gestión de empresas y la formación de equipos de trabajo. Actualmente es el presidente ejecutivo de la consultora de gestión The Table Group, que se encarga de ayudar a empresas y organizaciones a crear equipos laborales saludables y efectivos. Lencioni adquirió toda su experiencia trabajando para empresas de alta tecnología como Oracle, Sybase y Bain & Company, en las cuales se desempeñó como vicepresidente y consultor.

Ha sido autor de ocho libros sobre negocios entre los cuales se destacan Death by Meeting, Silos, Politics and Turf Wars y Money. Este último lo catapultó a la fama e hizo que CNN lo reconociera como uno de los hombres más influyentes en el mundo de los negocios.

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ACERCA DE LIBROS MENTORES
LOS LIBROS SON MENTORES. Pueden guiar lo que hacemos en nuestras vidas y cómo lo hacemos. Muchos de nosotros amamos los libros mientras los leemos y hasta resuenan con nosotros algunas semanas después, pero luego de 2 años no podemos recordar si lo hemos leído o no. Y eso no está bien. Recordamos que, en el momento, aquel libro significó mucho para nosotros.

Por qué es que tiempo después nos hemos olvidado de todo?

Este resumen toma las ideas más importantes del libro original.

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