Senioritatsentlohnung und Effizienzlohntheorie

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktokonomik, Note: 1,0, Technische Universitat Darmstadt (Finanzwissenschaft), 54 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In einem Modell der Lohnbildung, in dem die einzelnen Arbeitsmarkte durch vollstandige Information und vollkommene Flexibilitat von Lohnen und Preisen charakterisiert sind, agieren Arbeitsanbieter und -nachfrager als Mengenanpasser. Sie richten ihr bevorzugtes Maß an Transaktionen nach der Hohe des Reallohns, so dass sich auf jedem Arbeitsmarkt ein Markt raumender Gleichgewichtslohn einstellt. Die Realitat sieht anders aus. In Deutschland werden Lohne zu einem großen Teil in Tarifvertragen vereinbart und diese teilweise fur allgemeinverbindlich erklart. Damit gehen oft auch sukzessiv steigende Entlohnungsprofile einher. Es kann generell beobachtet werden, dass die Hohe des Einkommens mit steigendem Alter zunimmt. Gleichzeitig lasst sich beobachten, dass einige Unternehmen ihren Arbeitern Lohne oberhalb des Markt raumenden Niveaus zahlen. Arbeiter haben dann nicht die Moglichkeit durch Lohnunterbietung an Arbeitsplatze zu gelangen und es entsteht unfreiwillige Arbeitslosigkeit. Die Effizienzlohntheorie begrundet dies mit der Anreiz-funktion hoherer Lohne. Wenn also die Schaffung von Anreizen das Ziel dieser Unternehmen ist, stellt sich die Frage ob es nicht andere, womoglich volkswirtschaftlich effizientere Moglichkeiten gibt. Solch eine Moglichkeit musste in gleichem Maße in der Lage sein Anreize zu schaffen. Sie ware effizienter, wenn sie zusatzlich unfreiwillige Arbeits-losigkeit dampfen oder gar beseitigen konnte. Die Senioritatsentlohnung ist dies-bezuglich ein vieldiskutierter Ansatz. Sie ist dadurch charakterisiert, dass die Hohe der Entlohnung zuerst unterhalb und spater oberhalb der Grenzproduktivitat des Arbeiters liegt und ist somit ein Konzept eines steigenden Alters-Einkommens-Profils. In der wissenschaftlichen Diskussion besteht Uneinigkeit daruber, weshalb der Lohn mit der Zeit steigt. Lasst sich zeigen, dass dieser Anstieg auf Anreizeffekte zuruckzufuhren ist, dann besteht die theoretische Moglichkeit fur das Konzept der Senioritatsentlohnung die Ziele der Effizienzlohntheorie zu erreichen und gleichzeitig unfreiwillige Arbeitslosigkeit zu senken...

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