Stellenbeschreibung als Instrument zur Mitarbeiterfuhrung

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 6, Berner Fachhochschule (Berner Fachhochschule Wirtschaft), Veranstaltung: CAS Leadership, Sprache: Deutsch, Abstract: Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil stellen ideale Instrumente fur die Mitarbeiterfuhrung dar. Die Arbeit entwickelt ein integrales Modell von der Vision sowie Strategie und spannt den Bogen uber die Stellenbeschreibung und das Kompetenzmodell bis hin zum Arbeitszeugnis. Die vorhandenen Instrumente wie Mitarbeiterprofil und Aufgabenbeschreibung sollen als Basis fur das Kompetenzmanagement verwendet werden. Betrachtet man diese etwas naher, stellt sich heraus, dass diese voraussichtlich nicht ausreichen. Es bietet sich an, fur den Aufbau des Kompetenzmodells die Stellenbeschreibungen und das Anforderungsprofil zu verwenden. Diese Instrumente sind wichtig fur die integrale Mitarbeiterfuhrung und stellen die ideale Basis fur das Kompetenzmanagement dar.

Erhard Marro ist seit mehr als 25 Jahren als Programmierer, Business Analyst, IT-Architekt, Projektmanager und Teamleiter Engineering tatig. In dieser Zeit hat er sich in den verschiedenen Fachgebieten u. a. zum Diplom-Wirtschaftsinformatiker, Solution Designer, PMP, Scrum Master und EMBA Leadership & Management weitergebildet.

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