Telearbeit und Telekooperation: Anforderungen an, Probleme von und Chancen fur ein Unternehmen durch standortubergreifende Kooperation der Mitarbeiter

Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Otto-von-Guericke-Universitat Magdeburg (Fakultat fur Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Neue Organisationsformen, Sprache: Deutsch, Abstract: Moderne Informations- und Kommunikationstechniken uberbrucken Raum und Zeit in einem noch vor wenigen Jahren kaum fur moglich gehaltenen Ausmaß und schaffen neue Moglichkeiten der Arbeitsorganisation. Telearbeit ist die Konsequenz dieser Flexibilitat der Arbeitsorganisation. In Deutschland ist im Vergleich mit dem Ausland, sowohl in Europa als auch weltweit, die Verbreitung der Telearbeit noch gering und nimmt nur relativ langsam zu. Technisch ist Telearbeit problemlos moglich, dennoch behindern viele organisatorische Faktoren, wie die in den meisten Unternehmen vorhandenen Strukturen, Verhaltensweisen und Fuhrungsstile, die Ausbreitung von Telearbeit. Telearbeit bedeutet Fuhrung auf Distanz, deswegen mussen herkommliche Fuhrungstechniken angepasst und in Frage gestellt werden. In diesem Aufsatz werden die neuen Arbeitsformen durch Telekooperation nahern erlautert. Deutlich wird dabei die Unscharfe des Begriffs, die vielen Begleiterscheinungen und Alternativen. Des weiteren werden Motive und Barrieren der Telearbeit aufgezeigt sowie die Zukunft der Telearbeit umrissen.

Dettagli