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Das Assessment Center ist in vielen Unternehmen gangiges Instrument zur Personalauswahl und -entwicklung, mit ihm wird daruber entschieden, wer einen Arbeitsplatz erhalt oder auch behalt und damit Zugang zur privilegierten Teilhabe an unserem gegenwartigen neoliberalen Gesellschaftsmodell hat. Florian Evers legt in seiner Studie erstmals dar, inwieweit diese Prozesse aus dem Unternehmensalltag Spielformen des Applied Theatre darstellen. Er beschreibt das Assessment Center als ein gesellschaftlich wirksames Scharnier zwischen Theater und Theatralitat des Alltags. Selbst- undWeltverhaltnis werden hier zum Gegenstand eines ernsten Spiels, das in soziale wie okonomische Strukturen interveniert.
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