Tomada de decisão Fuzzy TOPSIS em avaliação de cargos

Embora ao longo dos últimos 100 anos muitas estratégias e metodologias de construção de estruturas de remuneração tenham sido propostas, a sua aplicabilidade ainda apresenta complexidade, visto o número de decisores envolvidos no processo. As metodologias tradicionais apresentam dificuldades em sua aplicação, seja pelas limitações de amplitude, pela baixa precisão ou pela dificuldade de demandar especialistas na atividade onerando o processo. A gestão estratégica dos recursos humanos nas organizações se torna, cada vez mais, necessária estar presente de forma eficiente, eficaz e efetiva. Para tanto, é preciso saber gerir os elementos subjetivos tão inerentes às pessoas, trazendo pragmatismo e objetividade para as questões estruturais relacionadas. Tratar os processos de forma sistêmica, através de ferramentas que conduzam as atividades de maneira lógica, traz mais elasticidade e disponibilidade para os gestores gerirem seus recursos humanos. A presente pesquisa apresenta uma proposta de aplicação dos algoritmos Fuzzy TOPSIS para Avaliação de Cargos, na composição de uma Estrutura de Remuneração, reconhecendo a importância da equidade interna dentro das organizações.

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