Bogen henvender sig til ledere, konsulenter og arbejdsmiljørepræsentanter samt alle andre, der kan have brug for mere viden om trivsel og mistrivsel i organisationer i forbindelse med forandringsprocesser. Bogen præsenterer en model, tilstandsmodellen, som kan tydeliggøre og afdække modsætninger og ubalancer i oplevelser og opfattelser blandt ledere og medarbejdere under forandringer. Tilstandsmodellen undersøger pa savel individ, gruppe som systemniveau og lægger dermed op til en bred forstaelse af trivsel og arbejdsmiljø i organisationer. Mange forandringsprocesser mislykkes eller trækkes unødigt ud, nar dette undersøgelsesarbejde udelades og det er habet, at denne bog kan bidrage til at opretholde eller gendanne trivsel pa arbejdspladser under forandringer.