"Vi pastar, at en organisation ganske enkelt vil klare sig bedre, hvis den er drevet af passion og gavmildhed frem for gradighed. Man kan tjene flere penge ved at sætte passion højere end profit." Sadan lyder det blandt andet i kapitlet "Unboss Organisationen" i bogen UNBOSS af Lars Kolind og Jacob Bøtter. I dette uddrag fra bogen far du de tre kapitler: "Unboss Organisationen", "Unboss Virksomheden" og "Unboss Arbejdet". Bogen sætter spørgsmalstegn ved alt det, du troede var en selvfølge: Troede du, at virksomheders formal var at tjene penge? Nej, de skal først og fremmest gøre nytte. De skal blive til bevægelser, der forandrer verden. Du er ikke mere ansat i dit job. Du er partner i et team. Din leder har ikke alle svarene, men kan stille de gode spørgsmal. Du arbejder ikke for at tjene penge til nogle ejere, du ikke kender. Du arbejder for en sag. Og du far selv en rimelig del af den gevinst, du skaber. Du gar ikke pa arbejde fra 8 til 16. Du arbejder der, hvor du er, og nar det passer dig. Bogen vil ikke bare skabe debat. Den vil skabe revolution.