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Das Buch zeigt auf anschauliche Weise, wie eine dynamische, partizipative und nachhaltige Weiterentwicklung der Unternehmenskultur in Unternehmen der Sozialwirtschaft implementiert werden kann. Es fasst die Ergebnisse des Projektes WIND Werte, Innovation, Diversity" zusammen, welches fur zwei große Trager in der Kinder- und Jugendhilfe, Behindertenhilfe und Altenpflege realisiert wurde. Die theoretischen Grundlagen und Ziele werden ebenso wie die speziell entwickelten Tools und Vorgehensweisen ausfuhrlich vorgestellt und evaluiert.
Welche Rolle spielt Unternehmenskultur in der Sozialwirtschaft heute? Was brauchen Mitarbeitende und Fuhrungskrafte, um dazu dialogfahig zu werden, Kultur zu erfassen und Kulturentwicklung in die tagliche Arbeit integrieren zu konnen? Welche Rolle spielt dabei Diversity fur konfessionelle Trager in Zeiten zunehmender Sakularisierung und kultureller Heterogenitat? Wie fordern wir Innovationsfreude, Agilitat und Veranderungsbereitschaft? Diese und andere Fragen werden in den Beitragen beantwortet.
Mit den dargestellten Werkzeugen wendet sich das Buch an Praktiker aus der Organisationsentwicklung, die beschriebenen Ergebnisse bieten neue Impulse fur Fuhrungskrafte und die theoretische Reflexion dient als Anregung fur die angewandte Forschung und Wissenschaft. Ein Buch, das nicht nur fur die (konfessionelle) Sozialwirtschaft interessant ist, sondern daruber hinaus auch fur Wirtschaftsunternehmen.
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