Vielfalt in der offentlichen Verwaltung

Dieses Buch zeigt, wie Diversity Management in der offentlichen Verwaltung gelingt und Vielfalt in Kommunen, Landern und Bund erfolgreich gefordert wird. Die offentliche Verwaltung steht vor zahlreichen Herausforderungen: Demografischer Wandel, Arbeitskraftemangel, Klimawandel, Digitalisierung, Krisenbewaltigungen, veranderte Anspruche der Gesellschaft. Eine zeitgemaße Antwort darauf ist Diversity Management. Mit Diversity kann sich die offentliche Verwaltung zukunftsorientiert verandern. Sie kann attraktive Arbeitgeberin sein, empathischer auf die Bedurfnisse der Burger*innen eingehen und den Herausforderungen der Zukunft besser begegnen.

Renommierte Fachbeitragsautor*innen zeigen, dass Diversity wichtige Bausteine liefert, um die erforderliche Handlungsfahigkeit der offentlichen Verwaltung nachhaltig zu sichern. Dazu werden vielfaltige Konzepte, Ideen, Praxisbeispiele und Erfahrungsberichte vorgestellt, wie die offentliche Verwaltung neue und innovative Wege gehen kann, um Diversity Management erfolgreich umzusetzen.

Mit Beitragen von:

Paula Lina Auksutat

Sarina Badafras

Belma Bekos

Cigdem Bern

Isabel Collien

Sonja Dudek

Irina Eckardt

Dr. Klaus Effing

Stefan Fuerst

Julia Gopel

Prof. Dr. Regine Graml

Ana-Cristina Grohnert

Marc Groß

Ines Hansen

Tessa Hillermann

Matthias Hormeyer (Hrsg.)

Hans W. Jablonski

Kathleen Jager

Jana Janze

Peter Janze

Jan Klumb

Ibrahim Koran

Anika Krellmann

Edwin Meier

John Meister (Hrsg.)

Sabine Meister

Baris Önes

Zehra Özturk

Melanie Peterson

Maria Pozder

Gabriel Rath

Meike Reuter

Alice Rittgerodt

Magdalena Rogl

Jochen Schiffmann

Rouven-Alexander Slabik

Magdalena Weiß

Gulcan Yoksulabakan-Üstuay

Christian Zierau

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