Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Ingenieurwissenschaften - Wirtschaftsingenieurwesen, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Veranstaltung: Modul: Betriebssoziologie und -psychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Unter dem Begriff Motivation (von lat. motus, 'Bewegung') wird die 'Summe der Beweggrunde, die jmds. Entscheidung, Handlung beeinflussen' (Wermke 2005: 681) verstanden. 'Motivation entsteht aus der Interaktion von Person und Situation. Spezifische uberdauernde Personlichkeitsmerkmale die Motive werden durch die Wahrnehmung bestimmter Situationsbedingungen, die man als Anreize bezeichnet, aktiviert und damit zur Motivation' (Rosenstiel 1975: 226). Sie ist somit ein Zustand, der das Verhalten (in unserem Fall von Menschen) in eine bestimmte Richtung lenkt, um gewisse Ziele zu erreichen. Wichtig fur die spatere Beschreibung einzelner Motivationsmodelle ist das Verstandnis dafur, dass die Motivation vom Bedurfniszustand eines Organismus abhangt und, wie oben bereits erwahnt, in Verbindung mit entsprechenden inneren (intraorganismischen) oder außeren Reizen steht. Äußere Reize konnen soziale (interorganismische; beim Menschen: interpersonelle) Signale, aber auch Merkmale unbelebter Objekte sein (vgl. Wikipedia 'Motivation' 2009). Nach Beschreibung der Motivationstheorie, wird diese an einem Praxisbeispiel weiter erlautert.

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