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Michael Cramer
pubblicato da
GRIN Verlag
Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: Seminarschein erhalten, Justus-Liebig-Universitat Gießen, Veranstaltung: Organisationsbefragungen, 9 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Vom theoretischen Standpunkt aus, bestehen Bedenken bezuglich der Messung einger Eigenschaft uber ein einzelnes Item (Single-Item-Messung). Es ist zu befurchten, dass solche Verfahren nicht reliabel sind. Andererseits gibt es Grunde, die in Ausnahmefallen Single-Item-Messungen sinnvoll erscheinen lassen, wie z.B. okonomische Grunde. Die Messung der Arbeitszufriedenheit wird als ein solcher Ausnahmefall beschrieben. Es zeigt sich, dass Single-Item-Messungen der Arbeitszufriedenheit auch empirisch gestutzt werden, dass sie als auch aus psychometrischer Sicht gerechtfertigt werden konnen.
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