Work-Life-Balance. Eine empirische Untersuchung unter Arbeitnehmern

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universitat Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Problemstellung Das Thema Work-Life-Balance (WLB) gewinnt immer mehr an Bedeutung. In unserer schnelllebigen Zeit wachst die Belastung im Berufsalltag. Die Kampfe der Unternehmen, die sich im Zuge der Globalisierung zu immer großeren Konzernen zusammenschließen, um am Markt bestehen zu konnen, ubertragen sich auch auf die Mitarbeiter (MA). Die Arbeitnehmer (ArbN) sind heute hohem Druck und in Zeiten rucklaufiger Konjunktur hoheren Konkurrenzkampfen untereinander ausgesetzt. Auch die standige Erreichbarkeit durch die zahlreichen modernen Kommunikationsmittel setzen den ArbN zu. Diese Einflusse machen sich beim MA in Form physischer und psychischer Ausfalle bemerkbar. Tendenziell klagen z.B. ArbN, die Überstunden leisten, weitaus ofter uber Beschwerden als solche, die keine Überstunden leisten. Die Entwicklung der Burnout - und Depressionserkrankten gerat immer starker in die offentliche Diskussion. Viele Symptome fur die Veranderung zur starkeren Belastung im Berufsalltag, wie die Zunahme stressbedingter Krankheiten, belegen eine Entwicklung, die den Menschen an seine Grenzen drangt und diesem sogar dauerhaft schaden kann. Daher stellt sich fur die Arbeitgeber (ArbG) nicht nur aus einem humanen Gesichtspunkt, sondern auch aufgrund personeller Ausfalle und dem damit entstehenden okonomischen Schaden, die Frage, wie die eigenen MA die Balance zwischen Arbeits- und Berufsleben empfinden. Wie nehmen diese ihre Belastung wahr, wie fuhlen sie sich vom Unternehmen aufgefangen und kann der aktuelle Belastungszustand der humanen Ressource Grund fur betriebliche Veranderungen sein? 1.2 Zielsetzung Im Rahmen dieser Arbeit wird eine Befragung zum Thema WLB unter ArbN durchgefuhrt. Hieraus soll hervorgehen, wie MA ihre WLB und deren Aspekte empfinden. Die Analyse zielt auf die Darstellung eines aktuellen Bildes der Einschatzung von MA bzgl. ihres 'Ist- sowie Sollzustandes' zur Work-Life-Balance ab. Um aussagekraftigen Erkenntnisse gewinnen zu konnen, soll mindestens eine reprasentative Anzahl in Hohe von 150 Rucklaufen erreicht werden. Die Analyse wird in Form eines Fragebogens durchgefuhrt, welcher von den Erwerbstatigen auszufullen ist. Hierzu werden Theorien aus dem Bereich der Mitarbeiterbefragungen sowie der empirischen Forschung einbezogen, um einen hohen Grad an wissenschaftlicher Fundierung zu erlangen. Nach der Erhebung werden die Daten statistisch ausgewertet sowie schriftlich und grafisch fixiert. Handlungsempfehlungen folgen. Claudius Eßmann

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