Dieses Buch hilft Ihnen bei der Konzipierung eines zielbasierten Vergutungssystems. Achtzehn pragmatische Entscheidungsbausteine liefern alle relevanten Informationen zu geeigneten Zieltypen, angemessener Hohe der Zielboni, alternativen Vergutungsverlaufen, Einfuhrungsstrategien und moglichen Risiken zielorientierter Entlohnungsmodelle. Viele Organisationen wollen ihre Mitarbeiter nicht nur zielorientiert fuhren, sondern auch nach Zielerreichung verguten. Bei der Entwicklung eines zielbasierten Vergutungssystems stehen sie inhaltlich vor einer sehr komplexen Aufgabe, bei der eine Fulle von Einzelentscheidungen zu treffen sind. Hinzu kommt bei der Konzeption und spateren Handhabung des Systems in der Praxis eine ganze Reihe von arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Dieser Leitfaden beschreibt die zu treffenden Einzelentscheidungen und zeigt die jeweiligen Alternativen samt ihrer jeweiligen Vor- und Nachteile auf.