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Bedeutung des unternehmerischen Personalrisikomanagements
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Bedeutung des unternehmerischen Personalrisikomanagements

Manuel Rauschenberg

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Communities of Practice (CoP) in der Lehre
4,99 €

Communities of Practice (CoP) in der Lehre

Daniel Weers ,  Michael Weers

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Ein deutsch-franzosischer Vergleich - Ursachen fur das unterschiedliche Verhalten von Deutschen und Franzosen in Wirtschaftskooperationen
9,99 €

Ein deutsch-franzosischer Vergleich - Ursachen fur das unterschiedliche Verhalten von Deutschen und Franzosen in Wirtschaftskooperationen

Marco Rudloff ,  Tanja Dubbel

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Vor- und Nachteile mehrstufiger Personalauswahlverfahren (Assessment Center)
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Vor- und Nachteile mehrstufiger Personalauswahlverfahren (Assessment Center)

Dennis Moller ,  Frank Hauß

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Kontext, Bedeutung und Konzepte von Qualitats-Modellen - Darstellung mit Anwendungsbezug und kritische Wurdigung
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Kontext, Bedeutung und Konzepte von Qualitats-Modellen - Darstellung mit Anwendungsbezug und kritische Wurdigung

Christine Schneider

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Assessment-Center als Methode der Personalauswahl
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Assessment-Center als Methode der Personalauswahl

André Kuhnapfel

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Moglichkeiten und Grenzen der Organisationsentwicklung als personalwirtschaftliche Aufgabe
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Moglichkeiten und Grenzen der Organisationsentwicklung als personalwirtschaftliche Aufgabe

Michael Seichter

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Der Beitrag von personalwirtschaftlichen Instrumenten zur Generierung von Wettbewerbsvorteilen
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Der Beitrag von personalwirtschaftlichen Instrumenten zur Generierung von Wettbewerbsvorteilen

Ertugrul Murat Ceylan ,  Eugen Flotling ,  Juan Miguel Corona García

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Interkulturelle Unterschiede bei der Personalauswahl
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Interkulturelle Unterschiede bei der Personalauswahl

Britta Stelly

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Das Konzept der organisationalen Identitat - eine kritische Analyse
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Das Konzept der organisationalen Identitat - eine kritische Analyse

Ute Staub

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Die internationale Auslandsentsendung von Fach- und Fuhrungskraften: Vorbereitung auf den Karriereknick?
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Die internationale Auslandsentsendung von Fach- und Fuhrungskraften: Vorbereitung auf den Karriereknick?

Berit Stephan

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Strukturkonservative und strukturinnovative Gruppenarbeit in der Automobilindustrie
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Strukturkonservative und strukturinnovative Gruppenarbeit in der Automobilindustrie

Tim Schafer

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Fuhrungskompetenzen von modernen Managern
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Fuhrungskompetenzen von modernen Managern

Tim Schafer

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Kultur und Kulturunterschiede: Konzepte und Konsequenzen fur den internationalen Personaleinsatz
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Kultur und Kulturunterschiede: Konzepte und Konsequenzen fur den internationalen Personaleinsatz

Juan Miguel Corona García ,  Stephan Stolze

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Analyse einer DIN-Norm zur berufsbezogenen Eignungsdiagnostik: Theorie und Praxis
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Analyse einer DIN-Norm zur berufsbezogenen Eignungsdiagnostik: Theorie und Praxis

Dietmar Glas

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Corporate Governance in den Transformationslandern Mittel- und Osteuropas
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Corporate Governance in den Transformationslandern Mittel- und Osteuropas

Patrick Graser

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Telearbeit in Banken unter besonderer Berucksichtigung der Anforderungen an Mitarbeiter und Fuhrungskrafte
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Telearbeit in Banken unter besonderer Berucksichtigung der Anforderungen an Mitarbeiter und Fuhrungskrafte

Mirjam Schmidt

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Corporate Governance in Ostasien - Staaten und Regionen
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Corporate Governance in Ostasien - Staaten und Regionen

Patrick Graser

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Repatriierung von Fuhrungskraften als Problematik des internationalen Personaleinsatzes
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Repatriierung von Fuhrungskraften als Problematik des internationalen Personaleinsatzes

Claus Hertle

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Ansatze eines systematischen Qualitatsmanagements
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Ansatze eines systematischen Qualitatsmanagements

Ralph Bechtel

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Soziale und Emotionale Intelligenz - Begriff: Geschichte, Facetten, Messung
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Soziale und Emotionale Intelligenz - Begriff: Geschichte, Facetten, Messung

Sonja Scheibel

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Personalauswahl externalisieren? Chancen, Risiken, DIN 33430
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Personalauswahl externalisieren? Chancen, Risiken, DIN 33430

David Grupe

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e-Recruitment und die Akzeptanz am Markt
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e-Recruitment und die Akzeptanz am Markt

Marcus Turk

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Darstellung der Moglichkeiten eines humanen Personalabbaus und Alternativen zum Personalabbau im Rahmen von tief greifenden Veranderungsprozessen.
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Darstellung der Moglichkeiten eines humanen Personalabbaus und Alternativen zum Personalabbau im Rahmen von tief greifenden Veranderungsprozessen.

Sven Seefeldt

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