La gestion humaine des ressources

La psychologie humaine est susceptible et subtile. En tant que gestionnaire, il faut faire preuve de courage de gestion et de sagesse. Surtout de sagesse ! Travailler avec l'humain, aider l'humain, guider l'humain. N'est-ce pas ce qu'un gestionnaire devrait a tout prix developper comme habiletes en vue d'amener les humains de son organisation a exprimer le plein potentiel de leurs competences et ainsi les mettre au service de l'organisation ? On constate egalement que de nombreuses organisations font face a une penurie de main-d'œuvre qualifiee ou eprouvent des difficultes en termes de recrutement, d'attraction, de retention et de fidelisation de personnes competentes. Or, on dit de la gestion axee sur les competences qu'il s'agit d'une demarche essentielle pour la competitivite des entreprises. Cela est demontre par une panoplie d'etudes scientifiques portant, entre autres, sur l'analyse et l'identification des variables qui predisent ou moderent l'efficacite ou la productivite d'un travailleur, les conditions a mettre en place pour optimiser la productivite et, surtout, les variables psychologiques favorables a l'optimisation du potentiel humain chez les individus dans leur situation de travail.

Ce livre a ete redige de sorte qu'il s'adresse a tout gestionnaire aux prises avec l'une ou l'autre de ces problematiques ou qui desire effectuer un mouvement allant d'une dynamique de gestion des ressources humaines (GRH) vers celle d'une gestion humaine des ressources (GHR) ou encore, qui s'interesse tout simplement a la gestion axee sur les competences. Ainsi, le present ouvrage peut accompagner toute personne devant mettre en place une demarche de gestion axee sur les competences ou devant elaborer un ou plusieurs outils de gestion dans cette perspective. Il s'avere egalement un outil de reference fort utile a tout etudiant inscrit dans un cours de niveau universitaire traitant specifiquement de processus de gestion ou de modeles de gestion axee sur les competences des individus dans leur situation de travail. Par consequent, le caractere pratico-pratique a ete privilegie pour cet ouvrage afin de bien outiller les gestionnaires dans leur quotidien.

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