Äldreomsorgen har under de senaste trettio aren genomgatt stora förändringar. Ädelreformen, 1990-talskrisen och introduktionen av marknadsorienterad styrning i offentlig sektor är tre tätt sammanflätade faktorer som haft betydelse för äldreomsorgens förutsättningar. Hur har förändringarna paverkat arbetsmiljön för medarbetare och ledare i äldreomsorgen? Vilka lärdomar kan dras fran utvecklingen? Författarna ger i rapporten en översikt av arbets- och organisationspsykologisk forskning om äldreomsorgens arbetsmiljö, organisering och ledarskap. De beskriver ocksa hur förutsättningarna i svensk äldreomsorg skiljer sig fran andra länder när det gäller ledarskap, organisationsstruktur och arbetsmiljö.