letiim - 2

HBR's 10 Must Reads, her yöneticinin bilmesi gereken en önemli konulara odaklanyor. Harvard Business Review'in yüzlerce makalesi arasndan seçilen letiim 2, zamana meydan okuyan fikirlerle günümüz i dünyasnn yoluna k tutuyor.

Küreselleme, yeni teknolojiler, irketlerin deer yaratma ve müteriyle etkileim kurma yöntemlerindeki deiimler, yukardan aa uzanan emir komuta zincirine dayal liderlik modelinin etkisini azaltt. Geleneksel kurumsal iletiim yerini, çok daha dinamik ve gelimi bir sürece brakyor. letiim 2'de, doru iletiim taktikleriyle çalanlarnz daha iyi motive etmenin, bu sayede iinizi daha hzl gelitirmenim ve mesajnz yerine en iyi ekilde ulatrabilmenin yollarn bulacaksnz.

dünyasndaki yeni eilimler, irketleri, kurumsal iletiimden kurumsal sohbete yönelmeye zorluyor. Hizmet sektörünün ekonomideki önemi üretim sektörünün önüne geçtikçe ve bilgi içileri dier igücü türlerini gölgede braktkça, bilgiyi daha gelimi yöntemlerle deerlendirme ve paylama ihtiyac da önem kazanyor. irketler yatay bir yaplanmaya kavutukça, hiyerari azaldkça ve ön cephedeki çalanlar deer yaratma sürecine daha faza dâhil oldukça, yatay ve aadan yukarya iletiim de yukardan aaya iletiim kadar önem kazanyor.

gücünün çeitlilii ve dalm arttkça farkl kültürel ve corafi bölgelere ulamak, akkan ve karmak bir iletiim gerektiriyor. Organizasyonlarda kendine yer bulmaya balayan genç çalanlar, meslektalarndan ve otorite figürlerinden akkan ve çift yönlü bir iletiim bekliyor. Dijital alarn salad anlk balant olanann i dünyasnn normu haline gelmesiyle ve sosyal medya platformlarnn giderek güçlenip büyümesiyle birlikte eski, sohbete daha az dayal iletiim sürdürülemez hale geliyor.

Kurum içi sosyal araçlar ibirliini, inovasyonu, karar becerisini ve çalan balln artrabilir. Sosyal araçlarn potansiyelini ortaya çkarabilmek için, organizasyonlarn bu araçlar neden kullandn net ekilde tanmlamas, gayriresmi iletiimi, bilgi paylamn ve örenimi tevik etmesi, davran kurallarn ifade etmesi gerekiyor.

letiim 2'de, alannn en etkili uzmanlarnn Harvard Business Review'den derlenen 11 makalesini bulacaksnz. Kültürler aras müzakerelerde daha iyi sonuçlar elde etme, tavsiye verme ve alma becerinizi gelitirme, etkili veri görselletirmeleri oluturma, dijital araçlar kullanarak ibirliini, örenmeyi ve inovasyonu tevik etme gibi konularda, Erin Meyer, Heidi Grant ve Douglas Stone gibi isimlerin fikirlerinden ilham alacak, iletiim yoluyla organizasyonunuza güç katacaksnz.

Sayglarmzla

(Tantm Bülteninden)

#BBD0E0 »

Dettagli