In welchem Umfang wurde der deutsche Arbeitsmarkt durch die Zuwanderungsbewegung ab 2014 beeinflusst und wurde ausreichende Integrationsarbeit geleistet?

Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2,0, Otto-von-Guericke-Universitat Magdeburg, Veranstaltung: Migration und Flucht, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Folgenden werde ich mich mit dem Einfluß der Gefluchtetenbewegung ab dem Jahr 2015 auf den deutschen Arbeitsmarkt beschaftigen. Explizit widme ich mich der Fragestellung, ob die Gefluchteten hinreichend fur die Erwerbstatigkeit im deutschen Arbeitsmarkt vorbeireitet und integriert werden. Dabei werde ich mich einiger Migrationstheorien verschiedner Soziologen und Politologen, den Modellen Brain-Gain und Brain-Drain und der Humankapitaltheorie, bedienen. Anschließend werden Zahlen und Daten aus den Jahren 2014 bis 2016 in den Vergleich gestellt. Dort werden vor allem die Statistiken der insgesamt in Deutschland angekommenen Gefluchteten und die ausgestellten Aufenthaltstitel, zuzuglich Arbeitserlaubnis, untersucht. Außerdem wird untersucht, um welche beruflichen Qualifikationen es sich bei den ankommenden Menschen handelt. Dabei beziehe ich mich hauptsachlich auf Daten, Zahlen und Statistiken des 'Forschungszentrums Migration, Integration und Asyl' aus dem 'Bundesamts fur Migration und Fluchtlinge' (BAMF). Fortfuhrend nenne ich einige Integrationsmaßnahmen, welche vor allem fur die Integration und Vorbereitung in den deutschen Arbeitsmarkt wichtig sind. Auch werden die dafur notigen Voraussetzung und Zulassungen hinzugezogen. Dafur ist vor allem der Aufenthaltsstatus des Gefluchteten entscheidend. Geduldete und Asylbewerber durfen in diesem Status des Asylverfahrens fur insgesamt drei Monate nicht Erwerbstatig sein. Danach ist allerdings nur ein eingeschrankter Zugang gewahrt. Anschließend ist zu klaren, wie sich diese Migration und Flucht auf den Status des deutschen Arbeitsmarkts auswirkt und auswirken konnte. Da in der Politik und in den Medien oft uber den sogenannten 'Fachkraftemangel' gesprochen wird, ziehe ich diesen ebenso zu. Kann dieser Mangel an Fachkraften in den unterbesetzten Bereichen durch ausreichend qualifiziertes Personal gedeckt werden? Abschließend halte ich meine Erkenntnisse in einem Fazit fest. Dort wird ebenfalls nochmal geklart, welche Chancen und Perspektiven fur den deutschen Arbeitsmarkt bestehen, ob der Integrations- und Eingliederungsprozess fur die Gefluchteten erfolgreich ist und ob dieser fur die bevorstehende Zeiten gewappnet ist.

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