Öz Liderlik ve Yönetsel Yetkinlik likisinde Kariyer Tatmininin Araclk Rolü

Bu aratrma stanbul ehrinde yer alan ve özel bankalarda görevli olan çalanlarn katlmyla; öz liderlik inançlar ile yönetsel yetkinlik düzeyleri arasndaki iliiklerde kariyer tatmininin araclk rolünün incelenmesi üzerine yaplmtr.

Aratrmada veri toplama arac olarak, aratrmaya katlanlarn kariyer tatmin düzeylerini belirmek için, Vatansever (2008) tarafndan gelitirilen "Kariyer Tatmin Ölçei", öz liderlik düzeylerini belirmek için Tabak ve dierleri (2013) tarafndan gelitirilen "Öz Liderlik Ölçei" ve yönetsel yetkinlik düzeylerini belirmek amacyla da Çetinkaya (2009) tarafndan gelitirilen "Yönetsel Yetkinlik Ölçei" kullanlmtr. Ayrca, aratrmaya uygun olarak 8 soruluk kiisel bilgi formu da eklenmitir.

Yaplan korelasyon analizi ile öz liderlik inanc, yönetsel yetkinlik becerileri ve kariyer tatmini kavramlar arasnda pozitif yönlü yüksek düzeyde bir ilikinin varl tespit edilmitir. Bu sayede kariyer tatmininin yükselmesi ile birlikte öz liderlik inançlar ve yönetsel yetkinlik becerilerinin de yükseleceinden kariyer tatmininin arac etkiye sahip olduu sonucuna varlmtr. Ayrca ube müdürlerinin, 14 yl ve üzeri hizmet süresine sahip olanlarn ve evli katlmclarn öz liderlik inançlarnn, yönetsel yetkinlik becerilerinin ve kariyer tatminlerinin çok daha yüksek olduu da belirlenmitir.

Dettagli